L’importance des avantages sociaux

Offrir des avantages sociaux aux employés peut jouer énormément dans la fidélisation et l'attraction de talents. Voici pourquoi ils sont si importants et comment les entreprises peuvent intégrer Nutrium Care dans leurs avantages sociaux.

Les avantages sociaux sont une partie essentielle d'un programme de rémunération et peuvent jouer un rôle important dans l'attraction de nouveaux talents ou la fidélisation des employés existants. De plus, il est important de s'assurer que ces avantages sont compétitifs et efficaces en fonction de ce que veulent vraiment vos employés.

Alors, comment les entreprises peuvent-elles utiliser ces avantages pour renforcer les politiques existantes et maintenir la satisfaction des employés ? Voici ce que les entreprises doivent savoir sur l'importance des avantages sociaux et comment les mettre en œuvre efficacement.

Que sont les avantages sociaux ?

Les avantages sociaux sont des avantages fournis par les employeurs en plus de la rémunération. Ces rémunérations indirectes et non monétaires sont offertes pour attirer et retenir les employés. En tant que tels, ceux-ci peuvent être des éléments attractifs pour gagner de nouveaux employés ou conserver ceux qui existent déjà.

Importance des avantages sociaux

La recherche montre que 92 % des employés considèrent les avantages sociaux comme importants pour la satisfaction globale au travail, la rétention et la productivité. De plus, 63% des demandeurs d'emploi déclarent être attentifs aux avantages offerts par une entreprise candidate.

Ces informations suggèrent que l'offre (et la mention) d'avantages sociaux est vitale pour attirer de nouveaux employés et retenir les employés actuels.

Quels sont les quatre principaux types d'avantages sociaux ?

Les forfaits d'avantages sociaux prennent souvent beaucoup de temps aux professionnels des RH, et pour une bonne raison, les avantages sociaux peuvent avoir un impact considérable sur l'engagement, la rétention des employés et l'attraction de nouveaux talents.

Bien qu'il existe de nombreux types d'avantages sociaux, les catégories les plus courantes sont celles qui sont le plus souvent rencontrées dans les entreprises du monde entier. Ceux-ci incluraient :

• Assurance
• Plans de retraite
• Rémunération supplémentaire
• Temps libre

Les avantages sociaux les plus populaires

En plus des principaux types d'avantages sociaux, il en existe d'autres populaires qui peuvent inciter les gens à travailler ou à rester dans une entreprise. Voici quelques-uns des avantages sociaux les plus populaires pour les employés.

1. Une assurance

L'assurance est un type majeur d'avantages sociaux, c'est aussi le plus populaire.

Bien que chaque entreprise dans chaque pays soit différente, il est courant que l'organisation paie une somme d'argent spécifique pour couvrir les soins médicaux d'un employé, qui peut inclure une assurance contre les pertes dues aux accidents, à l'invalidité, à la mort subite ou à la mutilation.

De plus, une entreprise peut choisir si elle offrira différents niveaux de couverture d'assurance maladie. Cela pourrait inclure des avantages « supplémentaires » comme les examens dentaires, la vision, les visites en dermatologie ou les dépistages biométriques. Souvent, plus la police d'assurance est bonne, plus les employés sont heureux.

2. Des prestations de retraite

Offrir une sécurité financière est un excellent moyen d'offrir des avantages aux employés à temps plein. Qu'il s'agisse de régimes de retraite, de plans d'épargne et plus encore, il est important d'inclure des régimes de retraite compétitifs dans un programme de rémunération.

3. Des plans d'options sur actions

Cet avantage est très populaire, car il permet à l'employé d'acheter des actions de l'entreprise à un prix inférieur à la valeur marchande. Ces actions peuvent également être ajustées selon le nombre d'actions que l'employé achète.

4. Le travail à domicile et/ou les horaires flexibles

Il semble que les jours de travail uniquement à partir d'un bureau diminuent lentement. Dorénavant, les gens peuvent rechercher plus de flexibilité lorsqu'il s'agit de leur lieu de travail. Offrir des horaires flexibles ou une possibilité de travail à distance pourrait attirer de nouveaux potentiels employés et aider à retenir les employés actuels.

5. Les congés payés

L'épuisement professionnel est un problème grave qui peut affecter à la fois la santé de l'employé et les résultats d'une entreprise. Pour éviter cela, offrez des forfaits vacances payés qui inciteront les gens à prendre du temps. Et n'oubliez pas les congés maladie, car cela devrait également être intégré dans les congés payés.

6. L'équipement fourni par l'entreprise

L'un des grands avantages de tout emploi est d'obtenir de nouveaux équipements d'entreprise, qui peuvent inclure un véhicule, un ordinateur portable, un casque audio et/ou un téléphone. Cependant, cela peut ne pas être nécessaire selon le type d'emploi de l'employé, alors réfléchissez à l'option qui convient le mieux aux besoins de votre entreprise et de vos employés.

7. L'apprentissage et le développement

De nombreux employés talentueux sont toujours à la recherche de ressources pour les aider à grandir en tant que professionnels, alors offrez-leur des moyens d'améliorer leurs compétences. Par exemple, vous pouvez les payer pour assister à des conférences, à des cours en ligne ou pour obtenir un diplôme d'enseignement supérieur.

8. Les Bonus / Récompenses / Cadeaux

Les employés sont plus susceptibles d'être heureux et de se sentir appréciés lorsqu'ils sont reconnus pour leur travail acharné. En offrant des primes, des récompenses et des cadeaux, une entreprise peut stimuler la rétention et améliorer le moral général.

Obstacles à la mise en œuvre de programmes avec avantages sociaux

Au fil du temps, il est évident qu'une approche unique ne fonctionne pas lorsqu'il s'agit d'avantages sociaux. Les entreprises constatent qu'il est important de mettre en place divers ensembles d'avantages sociaux pour donner aux employés ce qu'ils attendent, ce dont ils ont besoin et ce qu'ils souhaitent. Et, comme vous vous en doutez, ce n'est pas facile. Voici quelques obstacles auxquels une entreprise peut être confrontée lors de la mise en œuvre de programmes d'avantages sociaux.

• Trouvez le «juste-milieu» pour les avantages. Il y a souvent un manque d'alignement entre les besoins de santé des employés et l'ensemble d'avantages qu'une entreprise offre. Si la société offre trop d'avantages, les employés peuvent ne pas l'utiliser ; cependant, s'il offre trop peu, les employés deviennent mécontents.

• Manque de connaissances des employés sur les avantages. Si un employé n'est pas au courant des avantages, il est moins susceptible de les utiliser tous ou de comprendre comment il peut en bénéficier. De plus, si un employé ne sait pas quel ensemble d'avantages sociaux lui convient, il pourrait sans le savoir s'exposer à un échec proverbial chaque année.

Pour surmonter certains de ces obstacles, il est important que chaque employé comprenne ce que chaque avantage implique, comment il peut en bénéficier et pourquoi il est important de l'utiliser.

Comment Nutrium Care peut-il s'intégrer dans les avantages sociaux ?

La santé et le bien-être peuvent être négligés lorsqu'il s'agit d'avantages sociaux. Cependant, c'est quelque chose sur lequel il faut se concentrer davantage, d'autant plus que la santé des employés peut grandement affecter les résultats de l'entreprise. Après tout, plus vos employés sont en bonne santé, plus ils seront productifs, et ils sont moins susceptibles d'utiliser leurs congés pour des maladies personnelles ou familiales. Découvrez-en plus sur la façon dont la santé affecte la productivité ici.

Nutrium Care peut grandement améliorer le bien-être au travail en donnant à vos employés l'accès aux outils dont ils ont besoin pour gérer leurs objectifs de santé et de bien-être. Nous contribuons également à améliorer la santé de vos employés en abordant de nombreuses dimensions du bien-être des employés, notamment les problèmes de sommeil, la gestion du poids, les maladies chroniques, les mauvaises habitudes alimentaires, etc.

Voici comment fonctionne le programme :

• Consultations en ligne avec des experts en nutrition. Chaque employé peut choisir un diététicien-nutritionniste spécialisé et avoir son premier rendez-vous de nutrition en ligne. Le diététicien-nutritionniste crée un plan personnalisé et travaille avec les employés pour les aider à atteindre leurs objectifs de santé et de bien-être.

• Accès direct à une diététicienne-nutritionniste. Après le premier rendez-vous, les employés peuvent communiquer directement avec la diététicienne à tout moment grâce à l'application mobile Nutrium. Ils ont également leur plan de repas toujours à portée de main et reçoivent des notifications importantes pour leur rappeler de prendre leur repas ou de boire de l'eau.

• Matériel pédagogique. L'ensemble du processus est accompagné d'informations pertinentes pour une vie plus saine, par le biais de newsletters, de webinaires et d'ateliers personnalisés, créés spécialement pour chaque entreprise. Nous proposons également des formations sur le bien-être au travail.

Contactez-nous si vous souhaitez ajouter Nutrium Care à votre stratégie commerciale !

Résumé

Les avantages sociaux sont une partie essentielle d'un programme de rémunération et peuvent jouer un rôle important dans l'attraction de nouveaux talents ou la rétention des employés existants.

Les congés, la retraite, les assurances et les rémunérations supplémentaires ne sont que quelques-unes des principales choses que les employés recherchent dans les avantages sociaux. Il est donc important que les entreprises proposent des offres compétitives. Nutrium Care peut également jouer un rôle dans les avantages sociaux, car des études montrent que les employés en meilleure santé ont tendance à être plus productifs et à prendre moins de congés.